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例会讲坛 互培互训 提升素质——秦淮区总工会创新工会协理员培训机制
发布时间:2020-5-21

   “打铁还需自身硬”,作为职业化、社会化工会工作者的工会协理员,是基层工会工作的主力军、践行者,这支队伍的业务水平直接影响基层工会的工作实效。一直以来,秦淮区总工会高度重视工会协理员队伍建设,为提高协理员工会业务理论及实操水平,达到共同提高、不断提升的目的,秦淮区总工会在2020“大抓基层”年中先抓“基层干部队伍”,创新工会协理员培训机制,组织部署了“工会协理员互培互训行动”。



   “互培互训”行动即区总工会根据工会协理员职责和基层工会工作需要,拟定10个课题(每人5个必选课题,1个自选课题),全区20名工会协理员根据必选和自选课题,立足工作实际,综合所学所思,编写PPT课件,在协理员工会例会上公开授课,区总相关职能部门领导和听课工会协理员分别发表点评和心得体会,授课协理员根据点评反馈修改课件,课件完善后对其所在街道(园区)总工会的基层工会干部进行业务培训。通过这种互培互训,促使秦淮区工会协理员加强学习交流,提升整体素质,力争做到工会业务心里懂、讲得出、教得会、做得好!



   近日,秦淮区总工会协理员“互培互训行动”正式启动,3个协理员首批开坛授课,分别就《安康杯竞赛的组织运作》、《职工之家建设》和《集体协商的程序和内容》3个课题进行了阐述讲解。每个课题讲完之后,参训协理员、区总相关职能部门领导分别进行课件点评和心得体会交流,对基层工会实操中遇到的重点和难点答疑解惑。参训协理员纷纷表示区总此次“互培互训行动”是一个非常好的创新,形式新颖,实效明显,大家带着经验备课,带着问题听课,从实践中来,到实践中去,是对工作的查漏补缺、经验凝练,老协理员倾囊相授,“新鲜血液”借鉴参考,区总领导答疑解惑,大家共同探讨、共同学习、共同提高,既对工会业务有了更深层次的思考和领悟,也对实际工作中遇到的问题有了多维度的解答,必将对工会工作有更高质量的推动。





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